Les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, UNSA, FSU, Solidaires, FA, CGC, CFTC déposent un préavis de grève de 24h couvrant l’ensemble des agentes et agents des trois versants de la fonction publique pour la journée du 17 mars 2022.
Lire le préavis de grève (ici)
Le gouvernement vient d’annoncer, par la voix de la ministre de Montchalin, une augmentation de la valeur du point d’indice « d’ici l’été ».
C’est grâce à la persévérance des personnels et de leurs organisations syndicales, c’est grâce à la mobilisation unitaire prévue le 17 mars que le dégel est annoncé.
Le communiqué de presse de l’intersyndicale (ici)
Réunion d’information syndicale le Mardi 8 mars de 9 – 12 h.
Dans le contexte de la mobilisation contre l’augmentation du temps de travail à la ville, nous proposons pour ce 8 mars d’évoquer en particulier la santé au travail des femmes. Plus d’infos
Les derniers documents concernant le temps de travail:
– Règlement du temps de travail
– Délibération décembre 2021
– Annexe 1 Les références réglementaires
– Annexe 2 cycles
– Annexe 3 amendée
– Annexe 4 amendée
– Annexe 5 charte
– Annexe 6 Liste des sites permettant l’octroi d’un temps de trajet sur la pause méridienne
– Annexe 7 autorisations spéciales d’absences
Depuis le 3 janvier, les règles d’isolement ont évolué pour les personnes positives à la Covid-19 ou cas contacts. Ces règles sont identiques quel que soit le variant (Delta ou Omicron).
Pour en savoir plus, consultez le document complet ICI
Mise en œuvre des 1607 heures à la Ville de Paris au 1er janvier 2022, retrouvez toutes les infos dans cette présentation
Déclaration liminaire de l’UNSA
Monsieur le président, Mesdames, Messieurs,
Nous aurait-on menti ?
La proposition de sujétion générale de trois jours faite par la municipalité n’aurait-elle été qu’un leurre et les syndicats des dupes?
Ce n’est pas tant le déféré par le préfet du règlement du temps de travail des personnels de la Ville de Paris devant le tribunal administratif qui nous pousse à nous interroger, mais le peu d’empressement de notre employeur à prévoir une porte de sortie si la sujétion générale venait à être retoquée.
