L’UNSA adresse toutes ses félicitations aux lauréat(e)s !
Liste des admis.es à l’examen professionnel de SA classe supérieure
Liste des admis.es à l’examen professionnel de SA classe exceptionnelle
AUX SECRÉTAIRES ADMINISTRATIFS
LE SITE DES SECRÉTAIRES ADMINISTRATIFS DU SYNDICAT AUTONOME VILLE DE PARIS
Continuer la lecture de « AUX SECRÉTAIRES ADMINISTRATIFS »Élections professionnelles 2022
La brochure ICI
À l’attention de tous les secrétaires administratifs
Réunion d’Information Syndicale UNSA/ VISIO SKYPE
Mardi 11 octobre 2022 de 14h à 16 h
LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2022 : ENJEUX ET PERSPECTIVES
Élections professionnelles 2022
Nouvelles adresses-mail
Êtes-vous concernés ?
Comment les activer ?
La ville de Paris a créé début juillet 26 000 nouvelles adresses-mail pour les agents qui n’en disposaient pas.
Notre organisation syndicale demandait depuis longtemps que tous les personnels de la Ville de Paris puissent avoir accès à une messagerie professionnelle, c’est maintenant chose faite.
Cette messagerie va permettre à tous les agents d’avoir accès plus facilement à l’information syndicale et professionnelle, car des documents administratifs pourront être envoyés par ce moyen.
Réforme des grilles de la catégorie B
Une rustine indispensable en attendant mieux
Lors de la conférence salariale du 28 juin, le gouvernement a annoncé une évolution des grilles pour les grades B1 et B2, mesure indispensable pour l’UNSA Fonction Publique.
Nous attendons toutefois, pour cette catégorie charnière, des perspectives beaucoup plus engageantes.
L’UNSA Fonction Publique revendique une refonte des grilles de la catégorie B dont les indices des premiers échelons sont désormais régulièrement bousculés par l’indice minimum de traitement et le niveau du SMIC.
Continuer la lecture de « Réforme des grilles de la catégorie B »L’UNSA Fonction Publique demande une nouvelle conférence salariale
L’UNSA fonction publique demande au gouvernement d’organiser une nouvelle conférence salariale afin de pouvoir tenir compte du taux d’inflation de 2022 pour maintenir le niveau de pouvoir d’achat de tous les agents publics en 2023.
Selon l’INSEE, la progression de l’inflation en août a marqué un léger tassement avec une hausse, sur un an, de 5,8%. Les mesures gouvernementales sur les prix de l’énergie montrent là, en partie, leur efficacité mais aussi leurs limites. En effet, les hausses se répercutent sur tous les produits. Sur l’alimentaire, elles s’élèvent à 7,7% en août, toujours sur un an.
POUVOIR D’ACHAT :CE QUE LA VILLE DE PARIS PEUT FAIRE POUR VOUS !MAIS QUE VOUS ATTENDEZ ENCORE…
Le tract en PDF (ici)
Ce n’est un secret pour personne, nul besoin de multiples démonstrations et tableaux pour s’en apercevoir, il suffit de regarder son porte-monnaie pour savoir que notre pouvoir d’achat diminue. Avec une inflation à plus de 6% sur une année, c’est vrai aujourd’hui pour tous les salariés, c’est encore plus vrai pour les fonctionnaires qui ont vu le gel du point d’indice bloquer l’évolution de leur traitement. L’augmentation de 3,5% de juillet est loin de compenser la perte de ces 20 dernières années, et ce n’est pas de la responsabilité de Madame Hidalgo mais des gouvernements successifs.
Hausse du point d’indice et rentrée sociale 2022.
Ecoutez le podcast de l’UNSA Fonction Publique (ici)
Revalorisation du point d’indice
Le point d’indice des agents de la fonction publique a été revalorisé de + 3,5% au 1er juillet 2022.
La valeur annuelle brute est de 58,2004€
La valeur mensuelle brute est de 4,85003 €
A la ville de Paris, la revalorisation interviendra sur la paie du mois d’août, avec effet rétroactif au 1er juillet 2022.
Les différents éléments de paie calculés sur la valeur du point d’indice seront revalorisés :
Il s’agit du traitement budgétaire, de la nouvelle bonification indiciaire (NBI), du supplément familial de traitement (SFT), du taux horaire des heures supplémentaires.
L’indemnité de résidence, calculée sur un pourcentage du traitement budgétaire, évoluera de la même façon.
Lire le décret relatif à la revalorisation du point d’indice (ici)