Catégorie : Rémunération

Revalorisation du point d’indice

Le point d’indice des agents de la fonction publique a été revalorisé de + 3,5% au 1er juillet 2022.

La valeur annuelle brute est de 58,2004€

La valeur mensuelle brute est de 4,85003 €

A la ville de Paris, la revalorisation interviendra sur la paie du mois d’août, avec effet rétroactif au 1er juillet 2022.

Les différents éléments de paie calculés sur la valeur du point d’indice seront revalorisés :

Il s’agit du traitement budgétaire, de la nouvelle bonification indiciaire (NBI), du supplément familial de traitement (SFT), du taux horaire des heures supplémentaires.

L’indemnité de résidence, calculée sur un pourcentage du traitement budgétaire, évoluera de la même façon.

Lire le décret relatif à la revalorisation du point d’indice (ici)

Résumé de la conférence salariale du 28/06/22

La valeur du point d’indice augmentera de 3,5% au premier juillet 2022.
Les 3 versants de la Fonction Publique sont concernés.
Les agents publics devraient pouvoir en bénéficier concrètement sur la fiche de paye à partir du mois d’août.

4 autres mesures ont été annoncées : GIPA en 2022, révision grille début du B, évolution du forfait mobilité et PIM restauration augmentée pour les agents de l’État.

Confirmation d’un chantier important sur la rémunération des agents publics qui devraient aboutir après les élections professionnelles.

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Dégel de la valeur du point d’indice, enfin ! Mais avec une hausse limitée à +3,5%

Pouvoir d’achat et point d’indice : pour l’UNSA, le ministre Stanislas Guerini annonce un train de mesures a minima !

Le gouvernement vient d’annoncer, sous la contrainte de l’inflation et la pression des organisations syndicales de la fonction publique, une hausse de 3,5% de la valeur du point d’indice. Ce dégel était attendu par tous les agents publics. L’UNSA Fonction Publique prend acte de cette décision qu’elle juge, cependant, insuffisante, mais qu’elle considère comme étant une première étape.

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Indemnité télétravail: l’UNSA s’engage pour demander son augmentation

Alors que l’accord télétravail commence à se mettre en place dans les directions, l’UNSA a interpellé la Maire de Paris afin de porter le montant de l’indemnité télétravail au même niveau que celui des agents de la Fonction Publique d’État et de la Fonction Publique Hospitalière, en faisant passer le plafond de la rémunération de 120 à 220€ annuels.

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Campagne de monétisation des jours de CET

Le règlement temps de travail ouvre la possibilité de monétiser deux jours maximum de compte épargne temps 2 (pour les agents disposant de plus de 15 jours sur leurs CET2) sous la forme d’une indemnisation ou d’une conversion en points de retraire (RAFT).

La campagne est ouverte du 15 mars au 30 avril (pour les agents gérés dans Chronotime) et jusqu’au 15 mai pour les autres.

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Préavis de grève pour la journée du 17 mars 2022

Les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, UNSA, FSU, Solidaires, FA, CGC, CFTC déposent un préavis de grève de 24h couvrant l’ensemble des agentes et agents des trois versants de la fonction publique pour la journée du 17 mars 2022.

Lire le préavis de grève (ici)

Dégel du point d’indice : le gouvernement doit négocier pour une augmentation immédiate !

Le gouvernement vient d’annoncer, par la voix de la ministre de Montchalin, une augmentation de la valeur du point d’indice « d’ici l’été ».
C’est grâce à la persévérance des personnels et de leurs organisations syndicales, c’est grâce à la mobilisation unitaire prévue le 17 mars que le dégel est annoncé.

Le communiqué de presse de l’intersyndicale (ici)

Agir ensemble pour l’augmentation indispensable et urgente des rémunérations et des pensions.

L’intersyndicale Fonction Publique – CGT, UNSA, FSU, Solidaires, FA-FP, CFE-CGC – a décidé de confirmer ensemble, pour les agents publics des trois versants, l’appel à une journée de grève et de manifestations le 17 mars prochain.