De nouvelles mesures à partir du lundi 27 septembre 2021
C’était dans l’air du temps, la circulaire ministérielle du 9 septembre l’a confirmé. Le régime des ASA et les critères de vulnérabilité vont être modifiés à partir du 27 septembre.
Auteur/autrice : militant
Comité Technique Central du 14 septembre 2021
Déclaration liminaire de l’UNSA
Monsieur le président, Mesdames, Messieurs,
La présentation du passe sanitaire est entrée en vigueur dans certains établissements parisiens le 21 juillet. Cette obligation a été étendue de même que l’obligation vaccinale à certains personnels par la loi du 5 août.
Comité Technique Central
Information sur la loi relative à la gestion de la crise sanitaire, pass sanitaire, vaccination.
Afin d’accélérer la campagne de vaccination, le gouvernement a décidé, en plein milieu de l’été, dans la précipitation, de modifier la loi de gestion de la crise sanitaire et d’étendre le pass sanitaire à de nombreuses activités.
Réformes de l’administration parisienne
Un été « calme » avant une rentrée « tempétueuse » ?
De même que l’application du règlement temps de travail aux personnels parisiens provoquera sans nul doute des tensions, voire même des conflits à la rentrée, avec l’étude dans chaque direction des différents cycles de travail, les nombreuses réformes engagées par l’administration pour mettre en place les « projets de mandature » risquent de faire de même.
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant
La loi de financement de la sécurité sociale 2021 allonge, à compter du 1er juillet, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant à 28 jours. .
La durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Depuis le 1er juillet, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est porté à 25 jours calendaires, auquel s’ajoute le congé de naissance de 3 jours, soit une durée totale de 28 jours et de 32 jours pour les naissances multiples. Il peut être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant de manière continue ou fractionnée.
INTERSYNDICALE TEMPS DE TRAVAIL
AVANT-DERNIÈRE ÉTAPE : CONSEIL DE PARIS
Le Comité Technique Central a rendu son verdict. Par 13 voix contre, celles de notre intersyndicale, et 2 abstentions, le projet de règlement du temps de travail des personnels parisiens proposé par la Ville de Paris a reçu un avis défavorable.
Évolution des instances paritaires.
Le 6 avril dernier, s’est tenu une réunion d’information syndicale de l’UNSA filière administrative en visioconférence.
Le thème de cette réunion était l’évolution des instances paritaires, à la suite de l’application Loi du 6 aout 2019 de transformation de la fonction publique.
Retrouver le support visuel présenté en cliquant sur ce lien
Contre l’augmentation du temps de travail, les personnels ne lâchent rien!
Ce mardi 13 avril, en pleines vacances scolaires, malgré la pandémie et le confinement, un millier d’agents et d’agentes de la Ville de Paris a manifesté de la Tour Mattei à l’Hôtel de Ville contre les projets de la Ville sur l’augmentation du temps de travail. De nombreuses directions et métiers étaient représentés dans ce cortège dynamique et bruyant. Que tous les participants en soient remerciés !
« Premiers de corvée » face à la pandémie depuis un an, les personnels manifestent de nouveau leur refus de cette régression sociale et leur détermination à la contrecarrer.
Mise en œuvre de la loi de Transformation de la fonction Publique à Paris. Le temps de Travail : « Pas une minute de plus »
Lettre Intersyndicale à Madame Anne Hidalgo, Maire de Paris.
CFTC, CGT, FO, SUPAP-FSU, UCP, UNSA
Madame la Maire,
Les organisations syndicales signataires de ce courrier se sont opposées au vote de la loi 2019-828 du 6 août 2019 dite « Loi de de Transformation de la Fonction Publique », tout comme la formation politique à laquelle vous appartenez.
L’UNSA FILIERE ADMINISTRATIVE ET SES PERMANENTS VOUS PRESENTENT LEURS MEILLEURS VŒUX POUR L’ANNEE 2021
Vos permanents UNSA qui la composent ont vocation à gérer plusieurs corps : les secrétaires administratifs, les adjoints administratifs, les techniciens supérieurs, et les agents de surveillance des bibliothèques et musées.
Ils restent à votre disposition pour toute question relative à votre situation administrative ou professionnelle.
L’agenda social pour l’année 2021 s’annonce ample, notamment en ce qui concerne l’application de la loi sur la transformation de la fonction publique du 16 aout 2019 à la Ville de Paris.
Les points en discussion avec les OS tout au long de cette année sont les suivants :
- Le temps de travail
- Les lignes directrices de gestion liées aux valorisations des parcours (anciennement les promotions)
- La nouvelle architecture du dialogue social : les CAP catégorielles, le comité social
- Le processus disciplinaire
- La rupture conventionnelle
Nous ne manquerons pas de vous informer des conclusions de ces discussions.